採用活動における
ハラスメント防止の取り組みについて

九州フィナンシャルグループは、「人権基本方針」に基づき、自らが人権侵害に加担しないよう、人権を尊重・擁護する取り組みを推進しています。
当社グループは、人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等に関する差別扱いを禁止し、公正な採用を行っておりますが、採用活動においても、求職者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを個として尊重し、求職者に対する採用ハラスメントを一切禁止しています。

当社グループの取り組み

採用ハラスメント防止規則を定め、全役職員に周知します。
求職者と接点を持つ役職員に対する教育・研修を継続的に実施します。
採用ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。
相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

当社グループの採用活動ルール

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、就職説明会、面接やインターンシップにかかわる社員に対して教育を実施しています。

求職者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とする。
求職者と1対1で面会するときは、会社施設、貸し会議室、学校構内や近辺のオープンスペース等、第三者の目がある環境で行う。
企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止とする。

相談・通報窓口

就職活動に際して当社グループ社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、また、現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口においては、躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。また、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社グループ会社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。