内部通報制度

当社グループの役職員が、法令等違反行為・不正行為・就業規則に違反する行為^※等を発見した場合、「コンプライアンス・ホットライン規程」に基づき、コンプライアンス部門または監査等委員に直接報告することができる体制を整備しております。
通報窓口に内部通報があった場合、CR統括部は必要に応じ所管部署と連携し、事実関係の調査を行い、就業規則、社内規程等に基づきコンプライアンス違反を特定しております。
当社グループの内部通報にかかる受付・対応状況について、定期的にコンプライアンス・顧客保護等委員会及び監査等委員に報告を行っております。
また「監査等委員会への報告規程」及び「コンプライアンス・ホットライン規程」により、対応にかかる守秘義務の徹底、通報者のプライバシーを保護するとともに、通報者に対する不利益な取扱いや嫌がらせを禁止しており、違反した従業員には懲戒処分を含む必要な措置を講ずることを規定し、内部通報制度の実効性を確保しております。
2022年度は当社およびグループ会社における社内外の通報制度窓口にて、11件の通報を受け付けております。

• 就業規則に違反する行為（抜粋）
  取引先に対する贈収賄、法令等に違反して取引先へ便宜を図る行為、同じく便宜を強要する行為
  セクシャルハラスメントやパワーハラスメント等の各種ハラスメント行為